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CURSOS DE VERANO EN SANTANDER
El empleo público en el siglo XXI
Fecha:
01/09/2008
al 03/09/2008

Código:
10172

Sede:
Santander

Precio:
125 euros

Petra Fernández Álvarez

Información para:

Matrícula Alojamientos Becas Preguntas frecuentes Gestiones on-line disponibles:

Matrícula Solicitud Alojamiento Solicitud de beca Pasarela de pago Descargas:

| Programa | Descripción

Patrocinador:
Instituto Nacional de Administración Pública (INAP). Ministerio de Administraciones Públicas

Programa
Director/a
Petra Fernández Álvarez
Directora General de la Función Pública Ministerio de Administraciones Públicas

Secretario/a
Fernando Díaz de Liaño y Argüelles
Asesor de la Secretaría de Estado para la Administración Pública Ministerio de Administraciones Públicas

Lunes 1

10:00 h.
Inauguración
Mercedes Elvira del Palacio Tascón
Secretaria de Estado para la Administración Pública Ministerio de Administraciones Públicas

10:30 h.
Hacia una gestión moderna de los recursos humanos en el Sector Público. Especial referencia a la situación en la Comisión Europea
Fernando García Ferreiro
Dirección General de Personal y Administración de la Comisión Europea

12:00 h.
Mesa redonda El acceso a la Función Pública y la modernización de los procesos de selección
Bryan Andrews
Director del Servicio Público de Selección de Personal de Irlanda
Nicholas David Bearfield
Director de la Oficina de Selección de Personal de las Instituciones Europeas
Moderador/a
Pilar Arranz Notario
Directora del Instituto Nacional de Administración Pública

15:30 h.
Mesa redonda Las Leyes de Función Pública de las Comunidades Autónomas
Leonor Alonso González
Directora General de la Función Pública de la Generalitat de Cataluña
Daniel Álvarez Rodríguez
Director General de la Función Pública del Principado de Asturias
Pedro Javier García Ribot
Director General de Administración Autonómica de la Comunidad Valenciana
Luís Felipe García-Calvo Rodríguez
Director General de Función Pública Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
Marina Lombo Gutiérrez
Directora General de la Función Pública Gobierno de Cantabria
Miguel Ángel López González
Director General de la Función Pública Comunidad de Madrid
Moderador/a
Petra Fernández Álvarez
Directora General de la Función Pública Ministerio de Administraciones Públicas

Martes 2

10:00 h.
Mesa redonda Los modelos de carrera profesional de los funcionarios públicos. La formación como factor determinante de la progresión profesional
Luis Ortega Álvarez
Catedrático de Derecho Administrativo Universidad de Castilla-La Mancha
Manuel de la Plata Rodríguez
Director General de la Función Pública de la Junta de Andalucía
María del Mar Rodríguez Fernández
Directora General de la Función Pública Xunta de Galicia
Fernando Toña Guenaga
Director de Función Pública de la Comunidad Autónoma del País Vasco
Moderador/a
Elisenda Malaret i Garcia
Catedrática de Derecho Administrativo Universidad de Barcelona

12:00 h.
Mesa redonda El Personal Directivo: la experiencia española en el Sector Privado y en el Sector Público
Miguel Ángel Arroyo Gómez
Director General de Presidencia del Real Madrid Ex Subsecretario del Ministerio de Educación y Ciencia
Rafael Catalá Polo
Director del Executive Master in Public Administration ESADE Ex Secretario de Estado de Justicia
Pedro Maestre Yenes
Director de Organización y Sistemas de FRATERNIDAD MUPRESPA Ex Director General de Informática del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Moderador/a
María Teresa Gómez Condado
Subsecretaria del Ministerio de Ciencia e Innovación

15:30 h.
Mesa redonda La negociación colectiva después del Estatuto Básico del Empleado Público
Xosé Carlos Crespo Santiago
Secretario General de la Confederación Intersindical Galega (CIG)
Domingo Fernández Veiguela
Presidente Nacional de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF)
Julio Lacuerda Castelló
Secretario General de la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (UGT)
Miguel Vicente Segarra Ortiz
Secretario General de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Comisiones Obreras (FSAP-CC.OO)
Moderador/a
Fernando Valdés Dal-Ré
Catedrático de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social Universidad Complutense de Madrid

Miércoles 3

10:00 h.
La Evaluación del Desempeño y la Gestión del Talento en el Sector Privado
Helena Herrero Starkie
Vicepresidenta de HEWLETT-PACKARD

11:30 h.
Mesa redonda La Evaluación del Desempeño: la experiencia española en el Sector Privado y en el Sector Público
Antonio Alonso Alonso
Subdirector de recursos Humanos del Consorcio de Compensación de Seguros
Luis García Prieto
Secretario General del Consorcio de Compensación de Seguros
Teresa Taubmann Urquijo
Directora General de Operaciones SATEC
Moderador/a
Santos Castro Fernández
Secretario General de TRAGSA Ex Subsecretario del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

13:00 h.
Clausura
Mercedes Elvira del Palacio Tascón
Secretaria de Estado para la Administración Pública Ministerio de Administraciones Públicas

“UGT y CCOO se enfrentan por la jubilación de Funcionarios”
Publicado el 13/07/2007, por M.Valverde (EXPANSIÓN)

La Central socialista acusa al Sindicato de Fidalgo de incumplir un acuerdo con Jordi Sevilla que prometía el retiro anticipado a los empleados públicos. La reforma de la Seguridad Social retrasa la propuesta “sine die”.
La decisión del Gobierno de aplazar, por lo menos hasta la próxima legislatura, la jubilación anticipada y parcial de los funcionarios ha provocado un duro enfrentamiento entre las federaciones de servicios públicos de UGT y CCOO.
La disputa surgió el pasado día 26 de junio cuando el equipo de Seguridad Social de la Confederación de CCOO desautorizó “explícitamente” a sus delegados en la Función Pública, porque se negaron a que la Ley de Medidas de Reforma de la Seguridad Social (que está en tramitación parlamentaria) incluya la posibilidad de que los funcionarios puedan jubilarse de forma anticipada y parcial.
Esta posibilidad para los empleados públicos fue pactada el pasado 14 de mayo, entre el entonces ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla y los sindicatos más representativos de funcionarios: CCOO, UGT y CSIF.
En consecuencia, acordaron varias enmiendas con el fin de incluirlas en la citada ley de Seguridad Social. Sin embargo, antes debían ser estudiadas por la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo que lo conforman, EL Ministerio de   Trabajo, la Patronal y los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF.
En aquella reunión, y según las diversas fuentes de la negociación consultadas por  EXPANSIÓN, el Gobierno y CCOO reafirmaron su compromiso de no tocar el acuerdo sobre la Seguridad Social que anteriormente había sido firmado con toda solemnidad en el Palacio de la Moncloa un año antes. Por esta razón, los negociadores pidieron a los grupos parlamentarios que no hiciesen grandes cambios en el acuerdo durante la tramitación de la norma en el Congreso y el Senado. Así, la mayoría de las enmiendas introducidas en la norma mejorarían los derechos.
También es verdad que, sobre todo, la introducción de la jubilación parcial entre los empleados públicos presenta un problema claro ya que no existe el contrato de relevo para los funcionarios, es decir, el contrato con el empleado que cubre la parte de jornada que no hace el jubilado parcialmente. Y, lo que es peor para agilizar la tramitación no basta con cualquier norma, sino que, como ocurre con la Oferta de Empleo Público de todos los años, es necesario presentar el puesto con publicidad y garantizar el acceso al mismo por méritos y en condiciones de igualdad.
Por lo tanto, cubrir el contrato a tiempo parcial en la Administración tiene muchos problemas y no es tan ágil como en el sector privado. Además, incluso para las empresas, el acuerdo sobre la reforma de la Seguridad Social tiene numerosas medidas  que endurecen la jubilación parcial, porque, en los últimos años, se ha convertido en una importante fuente de fraude. El universo potencial de beneficiarios por la jubilación anticipada y parcial sería de 2,4 millones de funcionarios en los Gobiernos Central y de las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos.
Por todas estas razones, y tal y como adelantó EXPANSIÓN el 22 de junio pasado, el Gobierno pactó con Convergéncia i Unió una enmienda a la reforma de la Seguridad Social, que aplaza hasta la próxima legislatura cualquier posibilidad de aplicación de las medidas para los funcionarios.
A partir de la entrada en vigor de la ley, el Gobierno dispone de un año para presentar ante el Parlamento un estudio “sobre la norma reguladora” de la jubilación anticipada y parcial de los funcionarios y sobre las condiciones de aplicación “que no generen problemas de sostenibilidad a los sistemas de protección social”. 

La Justicia reconoce la jubilación parcial de un funcionario. Expansión.com, 15 de julio de 2008
Un juzgado aplica lo que prevé el Estatuto Básico del Empleado Público y que está pendiente de desarrollar.

ECONOMÍA
Eudel pacta con los sindicatos una subida del 5,7% en los ayuntamientos vascos
El acuerdo incluye cuatro días libres más para 2010 y el cambio de grupo profesional de los policías locales

Los aproximadamente 22.000 trabajadores de los ayuntamientos vascos tendrán este año un aumento salarial del 5,2% -un punto más que la inflación del pasado ejercicio-, según el acuerdo alcanzado ayer por Eudel y los sindicatos ELA y CC OO, y verán incrementada la aportación empresarial al fondo de pensiones Elkarkidetza en 0,5 puntos, para situarse en el 3,5%. Se trata de un pacto a tres años que incluye también, aunque con diferentes apoyos sindicales, la aplicación del cambio de grupo profesional a los policías locales, tal como exige la «Ley de Policía.
El acuerdo cierra un posible frente de conflicto laboral de cara a las elecciones autonómicas y concede dos días libres más este año, que serán tres en 2009 y cuatro en 2010.
Para los próximos dos años, el pacto contempla una subida salarial igual al IPC del año precedente más un punto y contempla otras mejoras como la licencia por paternidad.
El convenio deberá pasar ahora el escollo de la aprobación de los plenos municipales, que no está garantizada en todos los casos. Si bien en Eudel, que preside el nacionalista Jokin Bildarratz, el PNV tiene mayoría -EA no acudió a la reunión y el PSE no lo aceptó-, deberán ser los ayuntamientos los encargados de su convalidación, con diferentes mayorías de gobierno.
Elkarkidetza
Pese a haber dado su asentimiento, CC OO mostró sus desacuerdo por la subida de 0,5 puntos de la aportación a Elkarkidetza, que en su opinión debería haber ido a salario directo, dada la necesidad de liquidez que los trabajadores tienen ante la crisis. Fuentes de esta central señalaron al respecto que PNV y ELA han querido con esta medida -que irá acompañada de una aportación obligatoria de 0,5 puntos de la nómina de los trabajadores - lavar la cara a las cuentas del fondo de pensiones, que en el primer trimestre redujo su patrimonio y entró en rentabilidad negativa, según aseguraron.
CC OO también está en contra del acuerdo sobre policías locales -respaldado en esta ocasión por ELA y UGT-, al entender que debería aplicarse desde el primer momento. Este pacto fue una de las causas del rechazo del PSE, informaron fuentes sindicales, por las dificultades económicas que conllevará su aplicación, y que supone un incremento adicional de 1.833 euros -en torno al 6%- hasta 2010.
Por su parte, ELA -mayoritario con el 56% de representación en la mesa de negociación- destacó al recuperación del poder adquisitivo que supone, la ampliación a seis de los días de libre disposición y otras mejoras.