Jefes-personal-adm-local

http://www.boe.es/boe/dias/2008/01/11/pdfs/A02246-02252.pdf

VII CURSO DE ESPECIALIZACION EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
15 de Septiembre al 16 de Diciembre de 2008

Módulo I. Gestión de recursos humanos como función estratégica.
15 y 16 de Septiembre de 2008
Módulo II. Planificación y organización del trabajo.
6 y 7 de Octubre de 2008
Módulo III. Gestión de la incorporación y desarrollo de los recursos humanos.
23 y 24 de Octubre de 2008
Módulo IV. Gestión del rendimiento y la compensación.
10 y 11 de Noviembre de 2008
Módulo V. Gestión relacional de los re-cursos humanos y función directiva.
15 y 16 de Diciembre de 2008

http://www.cemci.org/plan2008/actividades2008.php

El INAP ha sacado un curso muy bonito.
Curso Dirección Pública Local - Programa Detallado
[volver]

DESTINATARIOS

El Curso está dirigido a Titulados Superiores que presten servicios en Corporaciones Locales en puestos de responsabilidad de nivel directivo en las diferentes áreas de gestión de la organización, o que presten servicio en otras Administraciones Públicas y cuya actividad profesional esté vinculada con las disciplinas objeto del curso.

1.- MÓDULO: LA FUNCIÓN DIRECTIVA EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.

1. La función directiva. El directivo como creador del valor público
2. La dirección pública como marco de responsabilidad
3. Los requisitos de institucionalización de la función directiva. Problemas específicos de la esfera local
4. La naturaleza del trabajo directivo. Una visión contingente del trabajo directivos: los factores de contingencia
5. La relación de mando

2.-MÓDULO: ANÁLISIS Y GESTIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS LOCALES

Materia evaluable

1. El análisis de políticas públicas
2. Teorías y modelos de gobierno local y políticas públicas
3. Gobierno local y políticas públicas en España.
4. Innovación organizativa en las políticas locales.
5. Participación e innovación democrática.

3. - MÓDULO: MARKETING DE SERVICIOS PÚBLICOS

1. De la administración de servicios a la de marca
2. La marca pública en acción
3. La comunicación de la marca pública

4.ANALISIS ORGANIZATIVO DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Materia evaluable

1.Teorá de la organización y Administración pública
2.Las dimensiones organiizativas clásicas de las organizaciones locales
3.Las dimensiones ocultas de las organizaciones locales
4.Los recursos humanso desde una perspectiva organizativa
5.Las organizaciones instrumentales prestadoras de servicios

5 - MÓDULO: DIRECCIÓN, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y CONTROL DE GESTIÓN

Materia evaluable

1. Estrategia, dirección estratégica y planificación estratégica. Su función en la gestión de las administraciones locales
2. Los componentes del proceso estratégico
3. Instrumentos para la implementación de la estrategia
4. La evaluación de resultados: el control de gestión. Los instrumentos. Las áreas principales de control. Los objetos de control. La integración del control de gestión.

6. - MÓDULO: ANÁLISIS DE PROCESOS

1. La transversalidad de los procesos en las organizaciones y la perspectiva de los impactos
2. El análisis de procesos de forma participada
3. El rediseño de procesos y la emulación (benchmarking) de las mejores prácticas
4. Evaluación de los procesos a través de indicadores

7. - MÓDULO: EVALUACIÓN Y CALIDAD EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS

1.La evaluación de la acción pública
2.La calidad en el contexto de la evaluación
3.La calidad y la excelencia
4.Los Modelos de excelencia
5.El Marco común de evaluación( CAF)
6.El Modelo de Evaluación, aprendizaje y mejora (EVAM)
7.Tendencias recientes en gestión pública

8. - MÓDULO: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Introducción: de la gestión burocrática a la gestión estratégica de RR.HH
2. El sistema de RR:HH. en las AA.PP
3. La motivación en el servicio público
4. La cultura en la gestión de RR.HH y la generación de equipos de trabajo
5. El clima laboral
6. El desarrollo estratégico de RR.HH.
7. Gestión estratégica de RR. HH

9. MÓDULO: DIRECCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA, GESTIÓN PRESUPUESTARIA Y SISTEMAS DE CONTROL

1. La planificación y la gestión financiera en el marco de una dirección por objetivos
2. La gestión financiera y presupuestaria en las Entidades locales
3. Técnicas de presupuestación modernas: la presupuestación por objetivos y programas en el subsector local y las nuevas tendencias (ABB - Activity Based Budgeting - Presupuestación por actividades)

10. - MÓDULO: ESTRATEGIAS DE CAMBIO ORGANIZATIVO

1. Los modelos organizativos estratégicos
2. El cambio en las organizaciones locales
3. Técnicas de cambio organizativo: la auditoria operativa

11. -MODULO SOBRE TÉCNICAS Y HABILIDADES DIRECTIVAS

1.Liderazgo
2. Trabajo en equipo.
3. Negociación.
4. Comunicación

12. - MÓDULO: LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

1.Novedades y propuestas en el ámbito de las TIC
2. La firma y comercio electrónico
3. La gestión del conocimiento
4. Experiencias de E-Administración en Corporaciones locales.

PRESENTACIÓN DE LOS PLANES DE MEJORA DE GESTIÓN

Módulo C. La aplicación de los nuevos instrumentos para la Gestión de Recursos Humanos

Organiza: FEMP

Objetivos:

Este Módulo es el resultado de la integración de dos objetivos generales:

Realizar un examen de los cambios más relevantes que se derivan de la aplicación del nuevo Estatuto del Empleado Público.

Presentar algunas de las iniciativas más innovadoras en materia de RRHH que están siendo aplicadas por aquellas corporaciones locales que pueden ser tomadas como referente.

Es, por lo tanto, un curso que en la medida de lo posible, pretende dar respuesta a los problemas más relevantes que los gestores de recursos humanos tienen planteados.

Contenido:

Aplicar la planificación de los recursos humanos
Gestionar las competencias profesionales
Adaptar las retribuciones de los empleados locales
Desarrollar la carrera profesional
Implantar la evaluación del desempeño
Innovar en la formación y la motivación
Aplicar la figura del personal directivo profesional
Lugar: Hotel Catalonia Las Cortes, C/ del Prado, 6 - Madrid, del 10 al 11 de Diciembre de 2007

Programa Difusion Electronico Modulo C v1.pdf (233,70 kB)

Puede Realizar su solicitud de suscripción a través de nuestro formulario online:
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

El Estatuto básico del Empleado Público

Organiza: FEMP

Objetivos:
Reflexionar sobre las características más importantes del Estatuto Básico del Empleado Público e ir avanzando hacia las nuevas posibilidades y obligaciones que abre en la gestión de los Recursos Humanos en la Administración Local

Contenido:

· Génesis y ámbito de aplicación del EBEP

· Derechos y deberes de los empleados. La negociación colectiva.

· Jornada de trabajo.

· Código de conducta.

· Acceso al empleo y planificación de RRHH.

Lugar: Madrid, 22 y 23 de Noviembre

programa v6.pdf (234,03 kB)

Jornada: Perspectivas abiertas para la CAPV ante el Estatuto Básico del Empleado Público

7 y 8 de noviembre de 2007

KURSAAL

Sala de Cámara

DONOSTIA

PROGRAMA
7 de noviembre de 2007

09:00 Presentación.

09:30 Miguel Sánchez Morón
Catedrático de Derecho Administrativo.
Universidad Alcalá de Henares.
"Fundamentos y objetivos del Estatuto Básico del Empleado Público".

10:30 Antonio Ojeda Avilés
Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Universidad de Sevilla.
"Mantenimiento de la dualidad de funcionario-laboral; valoración del modelo y análisis de sus repercusiones".

12:00 Federico Castillo Blanco
Profesor titular de Derecho Administrativo.
Universidad de Granada.
"Acceso a la administración pública: núcleo común básico y posibilidades abiertas a la legislación de desarrollo".

13:00 José María Gimeno Feliu
Decano de la Facultad de Derecho.
Universidad de Zaragoza.
"Repercusiones del Estatuto en el ámbito de la administración local".

16:00 Manuel Villoria Mendieta
Profesor de Ciencia Política y de la Administración.
Universidad Rey Juan Carlos.
"Principios de ética pública: necesidad y efectividad de su consideración en textos de derecho positivo".

17:00 Manuel Férez Fernández
Profesor titular de Derecho Administrativo.
ESADE.
"La formación de los empleados públicos en el marco de la gestión de personal".

18:00 Alberto Palomar Olmeda
Profesor de Derecho Administrativo.
Universidad Carlos III.
"Estructuración del empleo público: especial atención a la unificación del sistema básico y su conexión efectiva con el sistema educativo".

8 de noviembre de 2007

09:00 Jaime Ferri Durá
Profesor titular de Escuela Universitaria.
Universidad Complutense de Madrid.
"Potencialidades del régimen retributivo como instrumento al servicio de la gestión de personal".

10:00 Mikel Gorriti Bontigui
Responsable de Recursos Humanos.
Dirección de Función Pública. Gobierno Vasco.
"Evaluación del desempeño".

11:30 Remedios Roqueta Buj
Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Universidad de Valencia.
"Principales novedades en materia de negociación colectiva y análisis de la negociación conjunta para distintas clases de personal y/o diferentes administraciones públicas".

12:30 Luis Ortega Álvarez
Catedrático de Derecho Administrativo.
Universidad Castilla-La Mancha.
"Carrera y movilidad: dos figuras conexas pero no necesariamente convergentes".

16: 00 Vicenç Aguado Cudolá
Profesor titular de Derecho Administrativo.
Universidad de Barcelona.
"Régimen disciplinario: regulación básica y ámbitos abiertos a las comunidades autónomas y a las administraciones forales y locales".

17: 00 Fernando Toña Güenaga
Director de Función Pública.
Gobierno Vasco.
"Hilos conductores de la nueva Ley de Función Pública Vasca".

18: 00 Rafael Jiménez Asensio
Catedrático de Derecho Administrativo.
Universidad Pompeu Fabra.
"Personal directivo profesional: consideración como empleado público y claves de su régimen".

Destinatarios
Personal al servicio de las Administraciones Públicas Vascas.
Matrícula
207 €
Cta. Corriente: Caja Laboral Popular
3035 0012 71 0120050996.

Información / Inscripción
Instituto Vasco de Administración Pública.
Donostia, 1.
01010 Vitoria-Gasteiz.
Tel.: (945) 01 76 67 – 01 76 00.
Fax: (945) 01 76 02.

Fecha límite inscripción
2 de noviembre de 2007.

Técnicas de Gestión de RRHH

Organiza: FEMP

Objetivos:
Formar a los asistentes en el manejo de las herramientas de gestión innovadoras en RRHH., actualizando su formación profesional para un mejor desempeño y funcionamiento de las Entidades Locales

Contenido:
· El Ejercicio de la Función Directiva

· La planificación estratégica de RRHH

· La evaluación del desempeño

· Carrera profesional

· Gestión por competencias y sus utilidades

Lugar: Sede de la FEMP, C/ Nuncio, 8 (Madrid) 25 y 26 de junio de 2007

Accion Formativa v4.pdf (223,62 kB)

Puede Realizar su solicitud de suscripción a través de nuestro formulario online:
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN
http://www.femp.es/index.php/femp/formaci_n_y_estudios/formaci_n/acciones_formativas

El Estatuto básico del Empleado Público

Organiza: FEMP

Objetivos:
Formar a los asistentes en los contenidos del nuevo estatuto del empleado público

Contenido:
Introducción al Estatuto Básico del Empleado Público.
Novedades introducidas en el estatuto
¿Qué implica para la administración local?
Perspectivas de desarrollo del estatuto

Lugar: Madrid, (Pendiente confirmacion) Puede Realizar su solicitud de suscripción a través de nuestro formulario online:
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

Hay otro curso de estatuto básico del empleado publico en los cursos de verano de la UNiversidad Menendez Pelayo.