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REUNIÓN (BILATERAL) CON EL MINISTERIO DE ADMON PÚBLICA
MADRID 16 DE MAYO DE 2007
“APLICACIÓN DEL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO”

JUBILACIÓN PARCIAL: No contemplan el Contrato de Relevo para los Funcionarios (mientras que para el personal Laboral de la Administración será como al resto de trabajadores/as) y a cambio van a posibilitar la jubilación anticipada a funcionarios de 60 años, según el acuerdo firmado por CCOO-UGT y CSIF con el PSOE el 14 de Mayo y cuyo acuerdo recoge:
1. Plantear cambios legislativos en el Proyecto de Ley de Medidas en materia de Seguridad Social, actualmente en trámite parlamentario, con intención a aprobarla antes de final de año.
2. Hacer una previsión sobre la jubilación anticipada para el Personal Funcionario y Laboral al servicio de las Administraciones públicas, incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, con el fin de asemejar la situación a la correspondiente a los “Funcionarios adscritos al Régimen de Clases Pasivas”.
Nota: Hay que analizar cual es la situación de los Funcionarios del Régimen de Clases Pasivas.
3. Prolongar la permanencia en servicio activo (vida laboral), hasta los 70 años, aumentando el tope de la Base Reguladora (100%) en un 2% por cada año de incremento de la edad de jubilación (todavía no existe borrador).
4. Con el fin de paliar los efectos negativos de la NO aplicación del “contrato de relevo”, han firmado lo siguiente: realizar “un debate sobre los efectos, evaluación y consecuencias de la implementación, incluido el régimen de incompatibilidades de las medidas necesarias para la regulación de las distintas modalidades de la jubilación parcial, según lo recogido en el estatuto”.
5. Promover cambios normativos en el régimen especial de Seguridad Social de los funcionarios civiles del estado en materia de incapacidad temporal y a la efectividad de la plenitud económica de los subsidios por riesgo de embarazo y en la lactancia, con la finalidad de aproximar su regulación a la del régimen de la seguridad social.

DESARROLLO DEL ESTATUTO: A partir de ahora tienen que desarrollar el articulado que entró en vigor el 13 de mayo, cada una de las Administraciones Públicas (Central, Autónoma, Ayuntamientos y Diputaciones), en sus respectivos ámbitos. Este desarrollo se hace a través de Instrucciones de las diferentes funciones públicas, de la cual el Gobierno Vasco ya ha publicado la suya (se adjunta copia). Queda claro que el desarrollo del articulado corresponde a cada ADMINISTRACIÓN, ya que disponen de total autonomía para desarrollarla.
.- El siguiente paso es elaborar las Leyes de Función Pública en cada Administración, la Admón. Central se ha comprometido a desarrollarla en la siguiente legislatura, teniendo en cuenta los dos criterios del Acuerdo de Bolonia (en materia de función pública):
1. La homogenización de la función pública y la globalización.
2. Criterios comunes sobre carrera profesional.

PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS: Se estipula que los 6 días de permiso son de carácter mínimo, permitiendo que cada Admón.. pueda incluso incrementarlos, pero no disminuirlos.

TRIENIOS: Respecto a los días de licencia por antigüedad (al cumplir el 6º y 8º trinio) tienen vigencia su aplicación desde el 13 de Mayo, mientras que los efectos económicos son a mes vencido (el siguiente). Por lo expuesto....
- El reconocimiento de trienios, el disfrute de la licencia y su abono, ya puede ser solicitado.
- Los que cumplan a partir de ahora puedes solicitar el permiso al día siguiente de cumplirlo, mientras que el cobro se realizará el mes siguiente.

NOTA: Seguiremos recabando información, no obstante sería interesante que cuando tuviéramos instrucciones (pactadas o NO) las intercambiemos para conocer la realidad de cada Administración.

Técnicas de Gestión de RRHH

Organiza: FEMP

Objetivos:
Formar a los asistentes en el manejo de las herramientas de gestión innovadoras en RRHH., actualizando su formación profesional para un mejor desempeño y funcionamiento de las Entidades Locales

Contenido:
· El Ejercicio de la Función Directiva

· La planificación estratégica de RRHH

· La evaluación del desempeño

· Carrera profesional

· Gestión por competencias y sus utilidades

Lugar: Sede de la FEMP, C/ Nuncio, 8 (Madrid) 25 y 26 de junio de 2007

Accion Formativa v4.pdf (223,62 kB)

Puede Realizar su solicitud de suscripción a través de nuestro formulario online:
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN
http://www.femp.es/index.php/femp/formaci_n_y_estudios/formaci_n/acciones_formativas

El Estatuto básico del Empleado Público

Organiza: FEMP

Objetivos:
Formar a los asistentes en los contenidos del nuevo estatuto del empleado público

Contenido:
Introducción al Estatuto Básico del Empleado Público.
Novedades introducidas en el estatuto
¿Qué implica para la administración local?
Perspectivas de desarrollo del estatuto

Lugar: Madrid, (Pendiente confirmacion) Puede Realizar su solicitud de suscripción a través de nuestro formulario online:
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

Hay otro curso de estatuto básico del empleado publico en los cursos de verano de la UNiversidad Menendez Pelayo.